专访维多利亚老品牌vic重工股份有限公司人力资源总监 王务超   

　　3月18日，，，，，，在北京展览馆举行的金色职场人力资源招聘会上，，，，，，记者采访了维多利亚老品牌vic重工股份有限公司人力资源总监王务超。
。。。318是维多利亚老品牌vic集团的幸运数字。
。。。王务超说，，，，，，险些所有公司向导的手机尾号都是318，，，，，，向导的专车车牌尾号也都是318；；；；；每年春节事后上班的*5656天下昼3点18分，，，，，，公司准时开工，，，，，，给员工发红包。
。。。每年的3月1日，，，，，，员工有一天的假期。
。。。面临一脸惊讶的记者，，，，，，王务超说：这不是我们对数字的敬重，，，，，，而是要强调维多利亚老品牌vic的品牌和文化。
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　　维多利亚老品牌vic集团十分注重对品牌和企业文化的强化。
。。。王务超讲了个故事：中华英才网的总裁张开国前一段时间去维多利亚老品牌vic考察，，，，，，临走时对王务超说：我在卫生间里发明了维多利亚老品牌vic乐成的神秘。
。。。原来，，，，，，张开国在卫生间的墙壁上看到一句话：*5656次赚钱是幸运，，，，，，第二次赚钱是无意，，，，，，第三次赚钱是趋势。
。。。着实，，，，，，在维多利亚老品牌vic，，，，，，经常能看到类似的撒播文化的语言。
。。。王务超说，，，，，，在维多利亚老品牌vic的总部长沙，，，，，，有撒播维多利亚老品牌vic文化的文化墙；；；；；在每个公司员工的电脑屏幕上，，，，，，经；；；；；岱浩鹉憬裉焓虑榭炖致穑？？？？？在维多利亚老品牌vic的网站上，，，，，，会有三请三问，，，，，，并且经常变换，，，，，，这段时间的三请三问是：请别忘了留下好主意、请别忘了看书学习、请别忘了关爱家人。
。。。今天心情好吗？？？？？？今天事情好吗？？？？？？今天与同事相助愉快吗？？？？？？这体现维多利亚老品牌vic对员工人性化的眷注。
。。。王务超说。
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　　天天早上，，，，，，公司高管都会准时到一个圆桌上吃早餐，，，，，，一天的事情就从这个早餐桌上最先。
。。。维多利亚老品牌vic的董事长梁稳根在接受央视采访时说：到那里吃早餐既是荣耀，，，，，，也有压力。
。。。由于到那儿吃早餐的都是高管级，，，，，，但若是他的事情有问题，，，，，，被问到时，，，，，，他就可能不敢伸筷子了。
。。。维多利亚老品牌vic的中层干部和一样平常员工都有牢靠的食堂，，，，，，这不是要强化品级。
。。。王务超向记者先容，，，，，，许多部分之间的协调事情在饭桌上解决了，，，，，，效率很是显着，，，，，，这充分体现了公司疾慢如仇的文化。
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　　维多利亚老品牌vic的员工有流通的上升通道。
。。。王务超以自己为例先容说，，，，，，2003年底，，，，，，王务超从上海的一家外企来到维多利亚老品牌vic任部长，，，，，，接下来的近3年时间里，，，，，，他连跳三级，，，，，，现为公司的总裁助理。
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　　谈到2006年的招聘妄想时，，，，，，王务超先容，，，，，，维多利亚老品牌vic集团今年妄想招聘2000人，，，，，，主要需求手艺工人、工程手艺研发职员、国际营销、国际手艺支持和国际租赁人才。
。。。关于手艺工人，，，，，，王务超很自豪地说：维多利亚老品牌vic现在还没有体会到技工荒，，，，，，以后也不会保存。
。。。由于，，，，，，维多利亚老品牌vic有人力资源战略性储备，，，，，，已与一些职业学校举行联合办学，，，，，，与有的职业学校签署了6年的订单式作育条约。
。。。公司加入学校的招生、课程设计、学生的实习和评优等，，，，，，并且在今年的3月份，，，，，，建设了维多利亚老品牌vic机电手艺学校，，，，，，这一学校？？？？？赡芑岢晌蠢次嗬抢掀放苬ic大学的前身，，，，，，这既解决了内部人才的需求，，，，，，也向社会作育和运送了人才。
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　　谈到维多利亚老品牌vic作为民营企业在吸引人才上有什么优势时，，，，，，王务超说，，，，，，民营企业的机制较量无邪，，，，，，有许多的磨炼时机和生长空间，，，，，，关于那些愿意接受挑战的人来说很有吸引力。
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　　王务超说，，，，，，关于应届结业生，，，，，，维多利亚老品牌vic会考察他的专业知识，，，，，，更主要的是要看他的综合素质，，，，，，好比他的受苦耐劳精神、忠实性等等，，，，，，扎实、虚心的员工在维多利亚老品牌vic有很好的上升空间。
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　　维多利亚老品牌vic在招聘员工时，，，，，，引进了心理测试手段，，，，，，主要考察求职者的性格，，，，，，同时，，，，，，在面试时，，，，，，会考察求职者的求职念头、自我修养、相同手艺等。
。。。*后，，，，，，经由复试后的应聘者会与董事长梁稳根晤面，，，，，，这体现了对员工的充分尊重。
。。。王务超说。
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　　对那些跳槽的求职者，，，，，，主考官会问其对原单位及向导的评价，，，，，，若是是由于与向导以及同事的人际关系处置惩罚欠好，，，，，，维多利亚老品牌vic公司会对这小我私家作进一步地深入相识，，，，，，若是属实，，，，，，则不予吸收。
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