?《中国青年报》6月12日稿　　5月27日，，在汶川大地动抗震救灾前线奋战13天、一连买通3条救援生命线的青年突击队员们，，回到了维多利亚老品牌vic集团这个温暖的“家”。。。这支维多利亚老品牌vic集团青年自愿者突击队，，前后有80多名员工加入，，他们的平均年岁在25岁至26岁之间。。。
　　
　　共青团十六大代表、担当抗震救灾总指挥的维多利亚老品牌vic集团团委书记梁冶中，，深深地为他的这些年轻同事感应自满和自豪。。。在后方主要指挥协调的13个日夜里，，他注重到，，许多同事深夜仍不肯回家，，执意期待前方同事传回来的新闻。。。他们排着队捐钱，，排着队一趟又一趟地献血。。。

　　“经由灾难磨炼，，我们这代年轻人会越发成熟，，我们能够继续起民族振兴的重任。。。”梁冶中说。。。

　　在这家建设只有18个年头的民营企业中，，员工平均年岁仅29岁，，两万多员工中，，90％以上是青年。。。正是以这批年轻人为主的团队，，使维多利亚老品牌vic集团的销售额从13年前的不到1亿元，，飞速增添至去年的135亿元。。。

　　这里为何能成为一大批青年人生长成才的重镇？？梁冶中告诉记者，，要害是企业向导对青年岁情和共青团事情的熟悉到位、步伐到位。。。

　　视察批注，，未来几年，，民营经济占天下GDP的比重将达3／4，，提供的就业岗位占总量的80％以上，，科技效果也占到天下科技立异效果的80％以上。。。新经济组织的创业期短，，一样平常只有十几年，，以是多以年轻人为主体。。。可是，，在新经济组织中普遍保存这样的时势：团建意识与其历史职位严重不顺应。。。

　　梁冶中以为，，企业生长到一定规模，，很洪流平上就是人才的问题。。。把青年用好，，这是企业的基础，，也是企业的价值观、企业文化能够传承下去的手段，，而团组织就肩负着买通职业通道、资助员工乐成的责任。。。

　　在维多利亚老品牌vic集团，，驻足岗位成才是青年成才导向，，无论什么专业、什么条理，，都有流通的职业生长通道。。。治理职员通过治理通道，，可以实现职位的跃升；；；；；手艺职员可以通过手艺通道，，享有一连升级的待遇。。。在这一历程中，，团委施展的主要作用就是掌握青年的成才需求，，为高层提供决议依据。。。

　　在维多利亚老品牌vic集团，，年仅30岁的维多利亚老品牌vic重工总裁助理罗玉良的成才故事颇具传奇色彩。。。罗玉良1999年结业来到维多利亚老品牌vic集团，，从生产治理员一直生长为公司总裁助理。。。许多人都说：“罗玉良是集团‘资助员工乐成’的一个*乐成的规范。。。”对此，，罗玉良说：“是维多利亚老品牌vic集团为我提供了优异的事业平台和挑战自我的时机。。。”

　　比罗玉良还小两岁的梁栋在许多人眼里，，其提升之快犹如坐上了“直升飞机”。。。仅仅到公司4年，，梁栋就从一名通俗的国际营销代表升为总裁助理兼国际本部总司理，，现在是维多利亚老品牌vic集团*年轻的公司向导。。。梁栋坦言，，在维多利亚老品牌vic集团的4年，，是他职业生涯中*充分也*能体现价值的时光。。。

　　在维多利亚老品牌vic集团，，像罗玉良、梁栋这样的“少壮派”不是少数。。。2006年一年，，集团提升科级干部292人、部级干部132人、总监级干部36人、总助级干部16人。。。

　　梁冶中告诉记者，，维多利亚老品牌vic集团的详细行动，，首先是资助青年成为立异的尖兵。。。企业的焦点竞争能力就是科技立异。。。天下*创微泡沥青水泥砂浆车、天下功率*5655全液压平地机等十多项国际海内*先的科技立异，，仅仅是维多利亚老品牌vic集团2007年一年的效果，，创立这些效果的，，95％以上是年轻人。。。

　　维多利亚老品牌vic集团团组织还起劲指导青年成为勇于肩负社会责任的义士。。。维多利亚老品牌vic集团提出“国家之责大于企业之利”，，给青年员工提出了很高的要求，，也使得共青团有很大的作为空间。。。

　　在汶川大地动爆发后，，维多利亚老品牌vic集团派出人力物力前往灾区买通“生命通道”，，许多青年通过团委建言献策，，为抗震救灾作出孝顺。。。

　　5月13日上午，，维多利亚老品牌vic集团建设以公司团委为主干实力的抗震救灾向导小组。。。向导小组的*5656个使命，，就是紧迫联系四川、重庆周边的所有客户，，取得体贴，，将客户已付定金购置的价值1500万元的装备腾出来，，直接开赴灾区。。。

　　在年头的抗击冰雪灾难中，，维多利亚老品牌vic重工在*5656时间做出反应，，50多位同样年轻的操作手，，在梁冶中的亲自向导下，，前后奋战10多天，，为有用除冰通路作出了突出孝顺。。。（记者 崔玉娟）?