维多利亚老品牌vic集团总司理向文波16日宣布，，，，，集团董事长梁稳根今年只领1元年薪，，，，，全体董事降薪90%，，，，，集团高管降薪50%，，，，，而关于通俗员工，，，，，集团允许“不裁人、不减薪、不接受员工降薪申请”，，，，，并拟出台“特殊奖励”政策激励员工（1月19日《人民日报》）。。。

　　一直以来，，，，，我们都在提社会责任，，，，，什么叫社会责任？？？？维多利亚老品牌vic此举就是*通俗、*形象、*生动的社会责任叙述。。。

　　在许多企业，，，，，高层与员工的薪水差别可能抵达千百倍。。。“高管动辄几百万，，，，，员工只有一零头”在许多企业都保存。。。在目今经济严冬中，，，，，不少单位都调解了年终奖标准，，，，，总体看，，，，，涨的单位高管远比员工调得多，，，，，降的单位员工远比高管幅度大。。。

　　维多利亚老品牌vic董事长的“一元年薪”，，，，，从某种意义上说，，，，，乐成为企业家正了名，，，，，并让中国企业家有了与外洋企业家并肩的底气。。。

　　企业究竟接纳什么样的薪酬机制，，，，，高管和通俗员工收入级差怎样，，，，，这是企业的自主权力。。。但关于一个企业来说，，，，，*最少应该钻营高管和员工之间收入的相对平衡。。。我们不可接受，，，，，当企业形势高企时，，，，，先涨高管的人为
；；当企业预期下降时，，，，，先降员工收入
；；当企业形势严肃时，，，，，一脚先把员工踢走。。。这种吐露着资源血淋淋残酷的企业，，，，，只能让人敬而远之、望而叹之，，，，，而这样的企业也与现代企业、良心企业相去甚远。。。

　　“一元年薪”不应成为孤本，，，，，降薪先降高管更该成为市场自律。。。无论是市场辞书照旧品德宝典中，，，，，都没有把“危”留给员工、把“机”留给自己一说。。。权力与责任永远是对等的，，，，，收获与支付永远是响应的，，，，，无论是国企照旧民企高管，，，，，都有责任有义务率先面临目今的严肃形势。。。这也是建设现代企业制度的焦点一环。。。?